Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату и не предоставил договор: советы для работников IP

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде, с заключением трудового договора между работником и работодателем. В случае нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обращаться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, если работодатель не вернул работнику копию заключенного договора, работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя вернуть копию договора.

Если работодатель принуждает работника к незаконным действиям, в том числе к отработке неофициальных дней, это является нарушением закона и прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы правоохранения и суд с требованием защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и действия:

1. Копия договора об оказании услуг или трудового договора, который устанавливал условия работы с ИП. Если у Вас нет копии договора, то можно обратиться к ИП и попросить представить Вам этот документ.

2. Документ, подтверждающий факт работы на ИП - трудовую книжку, записи в трудовой книжке, расчётный листок, договор об оказании услуг, корреспонденцию с ИП.

3. Законодательство РФ о трудовых отношениях и обязанностях работодателя. ИП не имеет права требовать от Вас отработки неофициальным путем, отказываться от выплаты заработной платы и не выдавать копию договора сотрудничества.

4. Рекомендуется обратиться в местный орган службы занятости и в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

5. Если самостоятельно решить этот вопрос не получится или нарушения продолжаются, то рекомендуется обратиться за помощью к адвокатам или юридическим консультантам.

Для эффективной защиты своих прав рекомендуется сохранять все документы и наименования свидетелей, которые могут дать устное или письменное свидетельство.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудовых прав работника) - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата) - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок увольнения работника) - Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации (отпускные) - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата вознаграждения за отпуск)