Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает полную зарплату или игнорирует ваши просьбы?

Работодатель обязан выплатить работнику в полном объеме заработную плату за отработанный период и выдать ему трудовую книжку с записями о работе. В случае нарушения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, а также о выдаче трудовой книжки и расторжении трудового договора. При этом необходимо собрать все доказательства и составить заявление о возбуждении соответствующего дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с соответствующим иском. В качестве документов, которые могут потребоваться в данном случае, могут выступать: 1. Копия трудового договора; 2. Копия письменного заявления об увольнении; 3. Документы, подтверждающие факт работающего отношения (например, расчетные листки, квитанции об уплате налогов и др.); 4. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, выписки из банковских счетов, документы об учете рабочего времени и др.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по истечении установленного срока"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"