Как защитить свои права: работодатель не выплачивает полную зарплату и предлагает сокращение рабочего времени в ущерб сотруднику в Магадане. Что делать в этом случае?

Здравствуйте! Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, согласно трудовому договору и трудовому законодательству. В случае отказа работодателя выплачивать полную зарплату и обязательных выплат, включая государственные социальные гарантии, работник может обратиться в суд.

По поводу предложения работать меньше часов и получать в два раза меньше, следует отметить, что это нарушает трудовое законодательство и может быть признано незаконным.

Относительно вопроса о неоплатах проезда и отпуска, следует заявить, что работодатель несет ответственность за их выплату в соответствии с законодательством. В случае нарушения прав работника на оплату проезда и отпуска, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения подробной консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая трудовой стаж работы в данной компании.
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в уплате полной заработной платы, такие как письменные требования работника и ответы работодателя на эти требования.
4. Доказательства невыплаты проездных расходов и отпускных, такие как копии переписки с работодателем и другие документы, подтверждающие факт работника в том, что работодатель не выполнял свои обязательства.

Для решения вопросов о невыплате заработной платы и других нарушений трудового законодательства необходимо обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда или прокуратуру. В случае необходимости, решение вопроса может быть вынесено через судебный процесс.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника").
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам, освобождаемым от работы в связи с необходимостью выполнения государственных или иных общественно полезных обязательств").
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Производственный календарь").
• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на отпуск").
• Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работника").
• Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер компенсации за неиспользованный отпуск").

Для решения вопроса о неоплате проезда можно обратиться к статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам, проезжающим на работу из другого места").