Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и как защитить свои права как материально ответственному лицу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель не выплатил заработную плату в срок, установленный трудовым договором или законодательством РФ, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы получить задолженность. Также рекомендуется обратиться в профсоюз, если работник является его членом, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Если увольнение было произведено без оснований, например, в связи с тем, что работник был материально ответственным лицом, но передач материальных ценностей не было и не предлагалось, или без уважительной причины, то в этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Конкретные наказания определяются в зависимости от характера нарушения и могут включать в себя штрафы, уплату компенсаций, а также привлечение к уголовной ответственности в случае совершения преступления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию мужа; 2. Трудовой договор между мужем и работодателем; 3. Приказ о принятии мужа на работу; 4. Документы, подтверждающие материальную ответственность мужа (например, приказ о назначении материально ответственного лица); 5. Документы, подтверждающие отсутствие передачи материальных ценностей и отсутствие инвентаризации; 6. Документы, подтверждающие сроки и основание выдачи трудовой книжки; 7. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск (например, табеля учета рабочего времени, расчеты заработной платы).

Для получения задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск необходимо обратиться в первую очередь к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, ему может быть назначено наказание в виде штрафа или административного наказания. В случае если нарушения трудового законодательства стали основой увольнения мужа, то суд может признать увольнение незаконным и возложить на работодателя обязанность выплатить компенсацию за моральный вред.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Виды выплат при прекращении трудового договора") и статья 145.1 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"). Также возможно применение статей УК РФ в части привлечения работодателя к материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск.