Работодатель не выплачивает тринадцатую зарплату: что делать и как защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику все виды вознаграждения, установленные законом, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Тринадцатая зарплата, или премия по итогам года, может быть установлена коллективным договором или локальными нормативными актами и в этом случае работодатель обязан ее выплатить. Отсутствие денежных средств у работодателя не является основанием для невыплаты вознаграждения. Если работодатель не выплачивает тринадцатую зарплату, то работник может обратиться в суд или в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор, если таковой заключен между работниками и работодателем. В нем могут быть прописаны правила выплаты дополнительных вознаграждений, включая "тринадцатую зарплату".

2. Трудовой договор или его отдельные положения, которые определяют условия труда и вознаграждения за работу.

3. Документы, подтверждающие финансовое состояние предприятия, средства на счетах и возможности выплаты вознаграждений.

4. Регламент работодателя, который может включать в себя правила выплаты премии и иных вознаграждений.

При отсутствии законодательных актов и договоров, регулирующих выплату "тринадцатой зарплаты", спор будет разрешаться в судебном порядке. В этом случае могут потребоваться документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, финансовые расчеты, представленные работодателем, показывающие невозможность выплаты вознаграждения и проч.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы Статья 145 ТК РФ - порядок выплаты заработной платы Статья 188 ТК РФ - выплата премии