Как получить тринадцатую зарплату и уволиться: условия и вопросы выплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выплата тринадцатой зарплаты является добровольным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если не было заключено договоренность между сторонами о выплате тринадцатой зарплаты, то работник не имеет права на ее получение. Кроме того, выплата тринадцатой зарплаты может быть пропорционально сокращена в случае расторжения трудового договора до окончания календарного года. Однако, в данном случае я не могу дать более точный ответ, так как для этого нужна информация о заключенном между сторонами соглашении и условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или иных правовых актах не указана обязанность работодателя выплачивать тринадцатую зарплату уволившемуся работнику, то работодатель не обязан производить ее выплату.

Однако, если работник имел право на получение тринадцатой зарплаты по результатам работы в течение текущего года, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести ее выплату в полном объеме до даты увольнения работника по соглашению сторон.

Для детального ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и провести анализ правовой ситуации, связанной с увольнением работника и выплатой тринадцатой зарплаты.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 136.1 "Выплата вознаграждения работникам" - Статья 190 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 192 "Нормы из расчета за время неотработанного отпуска" (в случае отсутствия у работника неиспользованного отпуска)