Условия работы в НПФ Будущее: нет договоров, низкие выплаты и задержки. Как получить зарплату, оговоренную на собеседовании? Как доказать свою работу? Ищете максимальную компенсацию? Узнайте ответы здесь.

Если сумма, которая была оговорена на собеседовании и сумма, которую вам хотят выплатить отличаются в худшую сторону, то это может свидетельствовать о нарушении условий трудового договора. В данном случае, вы можете через суд требовать выплаты запланированных сумм и возможного компенсирования морального ущерба, который вам был причинен. Фотография удостоверения личности и подпись в документах могут служить вспомогательными доказательствами факта вашей работы в компании, но доказать размер заработной платы может быть сложнее. В данном случае, если работа не была оформлена официально, то доказательства могут быть неоднозначными. Важно своевременно сохранять все документы и переписку, которая связана с этой работой.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать все доступные доказательства своей работы в НПФ Будущее: договоры, фотокопии удостоверения личности, свидетельства коллег или свидетельства иных лиц, которые имеют информацию о своем трудоустройстве. Если Вы имели свидетельство о вашем трудоустройстве, то предоставьте его в суде.

Фотокопия удостоверения личности и подпись с фамилией на документах могут быть рассмотрены в качестве доказательств и использованы в суде, но они должны быть подкреплены другими доказательствами.

Сумма возможной выплаты зависит от конкретных условий вашего трудового договора и правил регулирования трудовых отношений в НПФ Будущее. Если они не заключали с Вами никакого трудового договора, то Вы можете рассчитывать на выплату неустойки в размере отсутствующей зарплаты, начиная с даты увольнения. Если же трудовые отношения были оформлены, то суд может назначить выплату зарплаты, не начисленной Вам в процессе работы.

Вам следует обратиться в судебные органы или к специалистам в области трудового права, которые составят претензию или исковое заявление в соответствии с представленными доказательствами и правовыми нормами, а также будут участвовать в защите Ваших интересов в суде.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - Общие положения о трудовом договоре
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Индивидуальный трудовой договор
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда
4. Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг
5. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - Охрана имущественных прав

В отношении выплаты недостающей суммы по трудовому договору, следует обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд. Для подтверждения факта трудовой деятельности могут быть использованы документы, удостоверяющие личность, подписанные договоры и другие документы, подтверждающие факт работы. Максимальная сумма, которую можно получить, зависит от многих факторов и может быть определена только после оценки всех обстоятельств дела судом.