Ищете компенсацию и зарплату после увольнения из бара? Узнайте как через суд!

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволенному по инициативе работодателя, выплачиваются увольнительные (например, не ниже среднего заработка за два предшествующих календарных месяца, если другой размер не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором). Работодатель обязан выплатить увольнительные в день увольнения или в последующий рабочий день. Если работодатель не выплатил увольнительные, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Помимо увольнительных, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, причитающуюся работнику за фактически отработанное время. Если Вы смогли подтвердить свои трудовые отношения с работодателем на основании графика работы и переписки с администратором, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания не только заработной платы, но и штрафных санкций за нарушение трудовых прав работника. Прежде чем обратиться в суд, рекомендуется написать претензию работодателю с требованием выплатить Вам все причитающиеся суммы. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить все причитающиеся Вам суммы, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Рабочий график, который вы указали, что у вас есть в основном графике работы.

2. Переписка с администратором, если она содержит информацию о вашей занятости в баре.

3. Квитанции о выплате зарплаты, если они у вас есть.

4. Другие документы, свидетельствующие о том, что вы работали в баре, например, свидетельства коллег, квитанции на оплату страховых взносов и т.д.

Если вы считаете, что вам не была выплачена полная зарплата и компенсация по увольнению, вы можете подать иск в суд на сторону работодателя. В качестве доказательств вы можете предоставить документы, перечисленные выше. Помните, что на основании этих доказательств суд принимает решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 129 - Право на оплату труда за работу в сверхурочное время.

Статья 136 - Выплата заработной платы.

Статья 142 - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 143 - Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 244 - Штрафы за нарушение трудового законодательства.