Ищете лучшие условия работы в туристическом агентстве? Узнайте о правах на испытательном сроке, трудовой книжке и более выгодной вакансии здесь

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника находящегося на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если в трудовом договоре более короткий срок не установлен.

Относительно трудовой книжки, работодатель обязан ее предоставить работнику в день увольнения. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав согласно ст. 78, 254 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением, [ваши имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора, подписанного сторонами на испытательный срок, если у вас такой имеется.

2. Копию письменного заявления об увольнении на руки, которое вы подаете работодателю или электронное извещение, если вы уведомляете об увольнении по электронной почте.

3. Копию трудовой книжки, на случай её забора работодателем.

4. Разрешение на выдачу трудовой книжки, если работодатель его требует (оно обычно выдается в органах управления трудовой инспекции).

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или не предоставляет копии договора, подписанного обеими сторонами на испытательный срок, вы можете направить официальное заявление в Роструд, с описанием ситуации и приложением копий документов. Заявление рассмотрят и вынесут соответствующее решение в течение 10 рабочих дней.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, не связанному с виновными действиями работодателя, работник должен уведомить работодателя за 2 недели до ухода. Также следует учитывать положения ст. 348 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок ведения трудовой книжки. Если работодатель не возвращает трудовую книжку, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.