Права работника: оплата за проработанные недели в туристическом агентстве?

Да, согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период времени, даже если не был заключен трудовой договор. Поэтому, если Вы отработали 3 недели в туристическом агентстве, то Вам должна быть выплачена заработная плата за этот период времени.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия резюме или заявление на работу, которое было направлено в туристическое агентство; 2. Копия договора (если он был заключен) или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем; 3. Бухгалтерские документы (если они были) за период работы предыдущего сотрудника; 4. Сведения о причинах увольнения, которые были сообщены работнику; 5. Трудовая книжка, если она имеется.

Стоит отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам за фактически отработанное время, в случае, если сотрудник не был уволен в связи с нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, если работнику не было сообщено об увольнении по согласовению сторон, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходные с сохранением заработной платы и выплату неустойки за несвоевременную выплату.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при приеме на работу и при увольнении" Статья 19 Федерального закона "О защите прав работников" - "Оплата труда при приеме на работу и при увольнении"