Менеджер по туризму: работа в туристическом агентстве и вычеты из зарплаты

Нет, руководитель не имеет права вычесть денежные средства из заработной платы работника без согласия самого работника. Такие действия нарушают трудовое законодательство Российской Федерации и могут быть оспорены законным путем. Рабочий договор предусматривает определенное вознаграждение за выполненную работу, и никакие расходы работодателя не могут быть компенсированы за счет заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть договор трудового правоотношения между работником и работодателем, а также документы, регулирующие порядок удержания из заработной платы работника (например, законодательство о труде, Положение о заработной плате и т.д.). Если в договоре трудового правоотношения или соответствующих документах прописано право работодателя удерживать из заработной платы денежные средства в случае возникновения задолженности по исполнению трудовых обязанностей работником, то работодатель может это сделать. Однако, любые удержания в заработной плате должны быть совершены в соответствии с законодательством и иными соответствующими нормативными актами, и не могут привести к уменьшению заработной платы ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством. Следовательно, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового правоотношения и документов, регулирующих порядок удержания из заработной платы работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 342 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"