Стажировка в туристическом агентстве: гарантированный возврат в любое время, без санкций и угроз удержания зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации вы имеете право обратиться в компетентные органы защиты прав потребителей и трудовых прав, а именно в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также в органы трудовой инспекции. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в договоре не были определены условия об увольнении, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда или нарушает условия трудового договора, то вы имеете право требовать соответствующей компенсации штрафов и процентов, а также можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Копия договора о стажировке, заключенного с турецкой компанией; - Копия всех документов, которые предоставлялись вам при заключении договора; - Копия письменных уведомлений компании о возможных взысканиях с вас штрафных санкций за досрочное прекращение трудовых отношений. - Доказательства отработанных Вами часов, например, табель учета рабочего времени; - Прочие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Ваше дополнительное утверждение о переработке может быть использовано в качестве доказательства недобросовестного поведения работодателя. Также, для того чтобы увеличить свои шансы на защиту своих прав, вам рекомендуется обратиться к опытному юристу, специалисту в области трудового права.

УК РФ, статья 159: Мошенничество ГК РФ, статьи 307 - 309: Договор оказания услуг и ответственность сторон ТК РФ, статьи 91 - 93: Режим работы и оплата труда.