Важность полной записи в трудовой книжке для получения выплат и отправки на доп. запись причин увольнения Заполнение трудовой книжки: важность полной записи и возможность приложения дополнительных документов Неполная запись в трудовой книжке: как избежать отказа от выплат и необходимость дополнительной записи

Здравствуйте,

Отсутствие фразы "в другую местность" в трудовой книжке не является автоматической причиной отказа от выплаты выходного пособия. Однако, если в соответствующем законодательстве предусмотрено, что такая фраза должна быть в трудовой книжке, то отсутствие ее может послужить основанием для отказа.

Если были предоставлены дополнительные документы, которые подтверждают, что место работы мужа находится в другой местности, то эти документы можно приложить к заявлению на выплату выходного пособия. В таком случае, возможно, потребуется дополнительная проверка для подтверждения права на выплату.

Если же трудовая книжка не полная, то возможно потребуется ее отправлять для дополнительной записи о причинах увольнения. Рекомендуется посетить подразделение, которое выдавало трудовую книжку, чтобы получить консультацию о необходимых действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Заполненная заявка на выплату выходного пособия при переводе мужа к новому месту службы;
2. Трудовая книжка жены;
3. Документ, подтверждающий перевод мужа к новому месту службы;
4. Другие документы, которые могут подтвердить наличие необходимой информации, исключая возможность отказа в выплате выходного пособия.

Отсутствие в трудовой книжке записи "в другую местность" может повлечь отказ в выплате выходного пособия. В данном случае, наилучшим решением будет отправить трудовую книжку обратно, чтобы внести полную запись о причинах увольнения. При оформлении заявки на перевод мужа на новое место службы, также следует указать причину перевода - это может быть дополнительным подтверждением и облегчить рассмотрение заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Работники, имеющие право на выплату пособий при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Статья 86. Право на отпуск

Статья 192. Увольнение по соглашению сторон

Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 194. Увольнение по инициативе работника

Статья 197. Кадровый резерв

Статья 200. Обеспечение сохранности и ведение трудовой книжки