Оформление трудовой книжки: заполнение граф, запись о приеме и вкладыш, возможные последствия

Заведение второй трудовой книжки является нарушением законодательства о труде, в соответствии с которым сотрудник имеет право на одну трудовую книжку. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой произвести соответствующие исправления в первой трудовой книжке. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в органы трудового надзора, которые смогут решить данную проблему.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Действующую трудовую книжку, в которую была внесена запись о приеме на работу.
2. Предыдущую трудовую книжку, в которой были заполнены все графы.
3. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора (например, копию договора).
4. Документы, подтверждающие факт заведения новой трудовой книжки.

В данной ситуации необходимо уточнить, была ли выдана вам копия заполненной трудовой книжки перед заведением новой книжки. Также следует обратить внимание на формулировки записей в обеих трудовых книжках, чтобы избежать конфликта интерпретации данных записей. В любом случае, данная ситуация не должна привести к каким-либо юридическим последствиям для работника, если все действия были совершены законным образом.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".