Как утерянный вкладыш влияет на законность трудовой книжки и трудоустройство?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено наказание за отсутствие в трудовой книжке вкладыша, который не был вшит последним работодателем. Поэтому, при устройстве на работу, работодатель не может считать трудовую книжку с отсутствующим вкладышем подложным документом. Однако, работодатель может запросить у предыдущего работодателя справку о трудовой деятельности со всеми периодами работы, указанными в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых книжках и требованиями работодателей к предоставлению соискателями информации о трудовой деятельности.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ работник обязан предъявлять трудовую книжку при устройстве на работу. Работодатель в свою очередь обязан проверить достоверность предоставленных документов.

Трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Если вкладыш утерян или остался у последнего работодателя, то трудовая книжка без вкладыша не считается поддельным документом. Однако, поскольку отсутствие вкладыша может вызвать у работодателя вопросы о наличии всех необходимых записей в книжке, соискатель может столкнуться с трудностями при устройстве на работу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю трудовую книжку, возможно, с объяснением причин отсутствия вкладыша, и дополнительно предоставить любые другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 309 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и ее ведение"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о трудовом законодательстве"
• Статья 327.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за передачу ложных сведений в трудовую книжку"
• Статья 292 Уголовного кодекса РФ "Производство, хранение, перевозка фальшивых документов, печатей, штампов и удостоверяющих знаков Российской Федерации или документов, выданных должностными лицами, а равно их сбыт или использование"