Как восстановить утерянный вкладыш в трудовой книжке и сохранить карьерный путь без дублирования прошлых мест работы?

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан в установленном порядке вести трудовую книжку каждого работника. Утеря вкладыша в трудовую книжку не является основанием для заведения нового документа. В случае утери вкладыша необходимо обратиться к работодателям на предыдущих местах работы для получения дубликатов приказов о приеме на работу и увольнении. Создание нового вкладыша в трудовую книжку без учета предыдущих мест работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о заведении нового вкладыша в трудовую книжку на новом месте работы необходимо обратиться в органы по труду и социальной защите населения с заявлением и предоставлением соответствующих документов. При этом отсутствие вкладыша не является основанием для отказа в регистрации нового места работы. Однако, необходимо учитывать, что несоответствие данных в новом вкладыше и других документах, например, договорах, заключенных с работодателями, может привести к негативным последствиям. В целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и оформлять в нее записи о приеме на работу, перемещении на другую работу, об увольнении и прочие события, связанные с трудовой деятельностью работника. Предпочтительным вариантом является порядочное оформление всех представленных работодателем документов для восстановления утерянного вкладыша. Однако, если данное решение является трудоемким, можно рассмотреть вопрос о заведении нового вкладыша в трудовую книжку.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.3 "Нарушение трудового законодательства"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 "Трудовая книжка и ее ведение"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Увольнение по собственному желанию работника"