Опыт работы на предприятии 25 лет: узнайте, кто должен оплачивать и приобретать вкладыш в трудовой книжке

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и оформлять в нее все изменения, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, включая изменения в названии предприятия. Если в трудовой книжке не хватает места для оформления записи об уходе на пенсию, работодатель обязан оформить дополнительный вкладыш.

Следовательно, ответ на вопрос о том, кто должен оплатить и оформить вкладыш в трудовую книжку, будет звучать следующим образом: работодатель, который ведет трудовую книжку данного сотрудника и должен ее обновлять. Он обязан оплатить и оформить вкладыш, если в трудовую книжку не влезла запись об уходе работника на пенсию.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться в органы государственной службы по труду и социальной защите населения для уточнения порядка заполнения вкладыша к трудовой книжке. Возможно, потребуется обращение к работодателю за выдачей справки об увольнении. Если работодатель не может предоставить такую справку, то следует обратиться к нотариусу для составления нотариального акта о невозможности получения такой справки. Разрешение этого вопроса не связано с оплатой и покупкой вкладыша к трудовой книжке, так как это является обязанностью работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71 "Содержание и оформление трудовой книжки" Статья 76 "Оформление записей в трудовой книжке в случае изменения наименования организации" Статья 77 "Оформление записей в трудовой книжке при прекращении трудового договора, связанного с увольнением работника" Статья 171 "Обязательные условия трудового договора" Статья 266 "Права работника при увольнении по собственному желанию для выхода на пенсию"