Кто должен оформлять вкладыш в трудовую книжку - старый или новый работодатель при увольнении?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отвечающим за трудовые отношения, в такой ситуации обязанность оформления вкладыша в трудовую книжку лежит на предыдущем работодателе, у которого работник уволился. Однако, в случае если этот работодатель не выполнил данную обязанность, последующий работодатель (в данном случае - новый) также может оформить вкладыш в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении, выданные предыдущим работодателем.

2. Трудовая книжка с записями об увольнении.

3. Трудовой договор с новым работодателем.

На основании предоставленных документов специалист по трудовому праву сможет определить, кто из работодателей обязан оформить вкладыш в трудовую книжку с новой записью об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан своевременно оформлять и вести трудовую книжку работника. Если в трудовой книжке отсутствуют записи об увольнении и новый работодатель требует их наличия, то обязанность по оформлению вкладыша возлагается на предыдущего работодателя. Однако, если предыдущий работодатель не сможет оформить вкладыш, то обязанность может возложиться на нового работодателя.

Таким образом, ответ на вопрос о том, кто должен оформлять вкладыш в трудовую книжку, зависит от конкретных обстоятельств и требует проверки документов соответствующим специалистом по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Вкладыши к трудовой книжке и их заполнение.

Статья 67. Порядок визирования записей в трудовой книжке.

Статья 71. Продление срока хранения трудовой книжки.

Статья 81. Передача трудовой книжки работнику.

Статья 84. Защита трудовой книжки от порчи и утери.