Забирает работодатель трудовую книжку при трудоустройстве? Является ли это законным? Как вернуть книжку?

Работодатель не имеет права забирать трудовую книжку у работника при трудоустройстве, если трудовой договор не заключен. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и ее наличие не зависит от наличия заключенного трудового договора. В случае если работодатель забирает трудовую книжку у работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 65 и 66 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок ведения трудовых книжек и заключение трудовых договоров, соответственно.

Также следует уточнить обстоятельства, при которых работодатель забирает трудовую книжку. Если трудовой договор не заключен, то трудовая книжка не может быть выдана.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт приема на работу, например, приказ о приеме на работу либо договор о подряде (если работник устроен на условиях контракта).

Если работодатель забрал трудовую книжку без заключения трудового договора или без других установленных оснований, то работник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть ему трудовую книжку.

Статьи 65 Трудового кодекса РФ.