Какие права имеют работники при требовании начать работу раньше? Является ли это законным? Может ли работодатель уволить за нарушение?

Работодатель не может требовать от работников приступать к работе раньше без оплаты труда, если это время входит в установленный график рабочего времени. Также работодатель не имеет права требовать от работников предоставления объяснительных, если они не являются нарушителями трудовой дисциплины. В случае незаконного увольнения работников по этой причине они имеют право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе на возмещение ущерба и восстановление на работе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре прописаны условия начала и окончания рабочего дня, то работодатель не имеет права требовать от сотрудников начинать работу ранее установленного времени без предварительного согласования. Также, если работодатель требует от сотрудников работать раньше установленной рабочей смены и не оплачивает данное время, он нарушает трудовое законодательство РФ и могут быть применены к нему санкции.

Если работодатель увольняет сотрудников за отказ работать раньше установленного времени без оплаты, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работники имеют право на защиту своих прав через судебный порядок.

Для решения данного вопроса также может потребоваться ознакомление с локальными нормативными актами организации, если таковые имеются.

Конституция РФ статья 37, трудовой кодекс РФ статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 104.