Дополнения в коллективный договор: какие права имеют работники и работодатель

В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, должны быть оформлены в дополнительном соглашении к договору, при этом они не вступают в силу до их регистрации в органе, уполномоченном на регистрацию коллективных договоров, если иное не предусмотрено коллективным договором. В данном случае, дополнения, внесенные в коллективный договор, не были зарегистрированы в органе по труду. Следовательно, обязательной юридической силой они не обладают. Однако, если дополнительные условия были приняты в соответствии с процедурой, установленной действующим законодательством, то работодатель обязан выполнять их, независимо от того, были они зарегистрированы или нет. Работодатель не может ссылаться на отсутствие регистрации дополнительного соглашения, чтобы избежать выполнения обязательств, которые он взял на себя. Представители работников могут обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Оригиналы основного коллективного договора и его зарегистрированной версии в органе по труду;
2. Оригиналы дополнительных соглашений или дополнений, внесенных в коллективный договор, и их подписанные копии;
3. Копии записей в трудовых книжках работников, подтверждающие выполнение обязательств работодателем, дополнительно взятых на себя в коллективном договоре;
4. Другие документы, подтверждающие позиции сторон и ситуацию, возникшую между ними.

В данном случае, действия работодателя, который отказался от выполнения обязательств по дополнению к коллективному договору, не являются законными. Дополнение к коллективному договору, надлежащим образом оформленное и подписанное сторонами, имеет юридическую силу. Это означает, что работодатель обязан исполнять обязательства, взятые на себя в дополнении, как и в основном коллективном договоре. Представители работников могут обратиться в суд для защиты своих прав и требования выполнения обязательств работодателем, взятых на себя в дополнении к коллективному договору.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - "Коллективный договор" и статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - "Соглашения в коллективе работников" могут быть применены в данной ситуации.