Ресторан с большими долгами закрывается из-за халатности персонала. Работники подают коллективный иск за невыплаченную зарплату.

Если суд установит, что работники были официально незарегистрированы и не имели трудовых договоров с Вами, в этом случае Вы можете понести ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации, в том числе штрафные санкции за использование нелегальной рабочей силы. Кроме того, при наличии долгов перед работниками, суд может потребовать оплату задолженности в пользу работников, что может повлечь за собой увеличение размера долга и серьезные финансовые потери для Вас. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие регистрацию и ликвидацию Вашей организации, включая уставные документы.
2. Документы об увольнении сотрудников, включающие в себя трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы об увольнении (если таковые имелись).
3. Документы об основаниях для закрытия предприятия, перемене штата и причинах невозможности выплаты заработной платы, включая акты проверок соответствующих контролирующих органов и оценку имущества.
4. Документы об обязательствах по выплате заработной платы, такие как бухгалтерские расчеты и выписки из расчетного счета предприятия.
5. Документы, подтверждающие подачу заявления на банкротство организации.

В данной ситуации, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, которые не были официально трудоустроены, может быть отказано в получении заработной платы. Однако, при наличии фактических оснований для их трудоустройства, они могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138; Гражданский кодекс РФ, статьи 1064, 1089, 1090; Федеральный закон "О банкротстве" №127-ФЗ, глава 4.