Работники КамАЗа бьют тревогу: филиал закрывается, КамАЗы будут распроданы, сотрудникам не дают задания, а требуют работать 40 часов в неделю. Какие права у работников и можно ли оставаться на работе без работы?

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если предприятие было закрыто без предупреждения или в уведомление о таком решении не было предоставлено работникам на устном или письменном основании, то такое действие может рассматриваться, как нарушение статей 83, 84 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим статьям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сообщить предупреждение о закрытии предприятия не позднее, чем два месяца до его закрытия, с указанием причин и последствий для работников.

Кроме того, если работодатель уведомляет о временном перерыве в работе, то он обязан оплатить за это время проездные расходы в случае отсутствия других средств передвижения и обеспечить размещением на время перерыва в работе работников, приехавших из других мест, а также оплатить питание.

В случае, описанном в вопросе, работодатель может нести ответственность за нарушение прав работников, включая нарушение прав работников на оплату труда, оплату проезда, размещение и питание, что предусмотрено статьями 91 и 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работники имеют право обращаться в суд для защиты своих прав.

Для решения этой проблемы потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор мужа о работе на КамАЗе.

2. Все законодательные акты, регулирующие права работников и работодателей (например, Трудовой Кодекс РФ).

3. Вся корреспонденция между мужем и руководством, включая письмо о вынужденном уходе, ответ на него, а также все другие документы, которые могут быть связаны с этой ситуацией.

4. Документы, подтверждающие расположение базы, где работает муж, а также место жительства и питание работников.

5. Документы, связанные с ожидаемым закрытием филиала и распродажей КамАЗов.

На основании анализа этой документации, юрист может дать рекомендации мужу исходя из законодательства Российской Федерации. Для этого необходимо провести анализ трудового законодательства и определить, были ли нарушены права работника и каким образом защитить его интересы и права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 95.