Нарушение выплат в ОАО ЭЛИЗ: работники бьют тревогу, ищут выход

Для начала, работникам следует обратиться к работодателю и выяснить причину задержки выплат. Если работодатель не предоставляет объективных объяснений или не выплачивает заработную плату в течение более чем двух месяцев, работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не позднее, чем через 15 дней после окончания периода, за который осуществляется расчет. Однако, если работник был уволен с нарушением законодательства, он может обратиться в суд с требованием о выплате зарплаты и возмещении причиненных убытков.

Поэтому, если работодатель нарушает права работников и не выплачивает заработную плату, работники могут обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов. Однако, следует помнить, что обращение в суд может быть связано с риском увольнения, поэтому рекомендуется получить консультацию специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "ЭЛИЗ"
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, расчетные листки, выписка из банка о несовершении выплат)
3. Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты зарплаты с указанием всех деталей (сроки, суммы, периоды)
4. Записи свидетелей, подтверждающие неуплату зарплаты
5. Различные иные документы, которые могут помочь в доказательстве факта несоблюдения работодателем своих обязательств перед работниками.

В случае, если работодатель не реагирует на письменное обращение и не выплачивает задолженность, следует обратиться в инспекцию труда, а также в судебные органы для защиты своих прав. В соответствии с законодательством России, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем за две недели до выплаты зарплаты, а также на выплату аванса не позднее чем за 15 дней до начала нового расчетного периода. В случае невыплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 142. Также статья 145 Трудового кодекса РФ может быть применена в данной ситуации. Кроме того, возможно потребуется обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.