Детский сад временно закрывается на ремонт, работники возмущены обязательным отпуском за свой счет и спорят с начальницей о ее праве на это решение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 74, 117 и 119), ответственность за предоставление отпусков лежит на работодателе. В данном случае, закрытие детского сада не является причиной отказа в предоставлении отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск сотрудникам в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (четыре календарных недели отпуска в год), с учетом желаний работников и рабочего графика. Таким образом, начальница не имеет права отправлять работника в отпуск за свой счет, и должна предоставить отпуск по инициативе работника, в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска, вы можете обратиться в контролирующие органы или в суд.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 83, где указано, что в случае временной необходимости основного производства или его отдельных цехов или участков, а также в других случаях, которые предусмотрены законодательством, работнику может быть предоставлен вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, но не менее 14 календарных дней в году.

В данной ситуации ремонт учреждения является временной необходимостью, следовательно начальница имеет право отправить работников в вынужденный отпуск.

Однако, если предприятие не обеспечивает гарантий, связанных с сохранением рабочего места, то работники имеют право получить компенсацию в размере среднего заработка за время, пока предприятие было закрыто на ремонт, по основанию статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для получения компенсации работнику необходимо обратиться к соответствующим органам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по инициативе работодателя"
2. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительные работы по экономическим или иным обстоятельствам, зависящим от работодателя"
3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
4. Положения Конституции РФ и законодательства об обеспечении гарантий трудящимся.