Детский сад закрывается на ремонт крыши, коллектив на простое с сохранением окладов, за исключением завхоза, который работает на голый оклад: правомерно ли это решение?

В данной ситуации законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право организовывать простой (временный вынужденный простой) работы исходя из объективных причин, когда по не зависящим от работников и работодателя причинам работа не может быть оказана, так как объект работ временно не используется или используется частично. Ваша должность завхоза предполагает поддержание в исправности и обслуживание здания начиная от оборудования, коммуникаций и заканчивая крышей. Данный вид работы может быть необходимым для обеспечения безопасности объекта, а также его подготовки к капитальному ремонту. Поэтому, в данной ситуации ваше продолжение работы под приказ является правомерным и может быть обусловлено объективной необходимостью поддержания работоспособности объекта.

Для подтверждения законности данной ситуации можно использовать такие документы, как трудовой договор, приказ работодателя о простое работников с указанием причин и объективной необходимости продолжения работы завхоза.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81