Как продлить выплаты по уходу за ребенком при отсутствии возможности отправить его в детский сад

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальный срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому, после окончания выплат по уходу и невозможности оставить ребенка в детском саду, вы должны вернуться на работу. Однако, существует возможность получить от работодателя отпуск без сохранения заработной платы на срок до 3-х лет ребенку (ст. 256 ТК РФ). В этом случае, работодатель может предоставить вам отпуск, но он не обязан выплачивать за это время деньги. Для решения данной ситуации, вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 2-х лет ребенку.

Для решения данного вопроса вам понадобится письменное обращение к вашему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 2-х лет ребенку.

ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации