Ресторан на ремонте: работники отправлены в отпуск на 2 недели без доплаты, продление работ на 2 недели вызывает вопросы выплат.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в случае временной неработоспособности по причинам, не связанным с его виной, в размере не менее двух третей его среднего заработка. В данном случае, если работник находился в оплачиваемом отпуске, а начальство приостановило работу из-за ремонта, то работнику должна быть выплачена оплата труда в размере не менее двух третей его среднего заработка за время, когда он должен был работать, но не мог из-за этого обстоятельства. Также возможны и другие выплаты, о которых может узнать каждый работник индивидуально.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда и права работника в определенных ситуациях.

2. Документы, подтверждающие, что работа была остановлена из-за ремонта, такие как уведомления от работодателя, согласования работ с органами государственной власти и прочее.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и защиту прав работников.

По законодательству РФ работодатель обязан выплачивать зарплату работнику даже в случае приостановки работы по вине работодателя. Правомерность выплат в данном случае будет зависеть от конкретных условий трудовых договоров и правил, действующих на предприятии. Если в трудовом договоре предусмотрено, что приостановка работы по вине работодателя влечет за собой выплату рабочей оплаты, то работник имеет право на такую оплату.

Возможно, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Судя по описанию ситуации, для решения вопроса может быть применимыми следующие статьи закона:

1. Статья 131 Трудового Кодекса РФ - "Отпуск работников", которая регулирует отпускные выплаты при отправлении работников в отпуск.

2. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - "Оплата времени, в том числе простоя и перерыва в работе", которая устанавливает порядок выплаты за время, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности вследствие действий работодателя.

3. Статья 244 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", которая предусматривает ответственность сторон договора, в том числе работодателя, за ненадлежащее исполнение своих обязательств.

4. Статья 1095 Гражданского кодекса РФ - "Досрочное прекращение договора", которая регулирует порядок досрочного прекращения договора, в том числе трудового, по соглашению сторон.