Ресторан Китай сменил владельца: новый собственник - ООО Вестпродукт, но работники остаются на месте. Какие изменения ждут в трудовых договорах?

В данной ситуации возможно произойдет изменение субъекта трудового договора, то есть изменение стороны, которая является работодателем. Работники остаются на прежних должностях и существующие трудовые договоры сохраняют свою силу. Однако, в случае изменения собственника может потребоваться заключение нового трудового договора или его дополнительного соглашения, если требуется изменить условия работы (например, место работы).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор каждого работника ресторана "Китай" с СП "Восток-Запад". 2. Договор купли-продажи ресторана между СП "Восток-Запад" и ООО "Вестпродукт". 3. Решение собственника (СП "Восток-Запад") о продаже ресторана. 4. Документы основания ООО "Вестпродукт", подтверждающие его право собственности на ресторан.

В данной ситуации необходимо произвести изменения в трудовых договорах работников ресторана "Китай". Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора производится в письменной форме по соглашению сторон. С учетом того, что все работники остаются работать на своих должностях в ресторане после продажи, необходимо согласовать с ними новых работодателя и внести изменения в трудовые договоры в части указания нового работодателя - ООО "Вестпродукт".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 313 Трудового кодекса РФ " передача предприятий, учреждений, организаций или их частей"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "виды изменений условий трудового договора".