Всё о трудовых договорах: без срока, на декретном месте и изменение условий работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по желанию работника возможно при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, при работе на декретном месте, работник должен попросить об отпуске по уходу за ребенком и предоставить соответствующие документы. Если работодатель не даст согласия на отпуск по уходу за ребенком, то увольнение по желанию работника не в порядке. Поэтому, чтобы уйти в декрет, необходимо согласовать отпуск с работодателем и предоставить соответствующие документы, после чего можно будет уйти в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением об уходе в декретный отпуск. В заявлении следует указать дату начала отпуска и предполагаемую дату возобновления работы. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие беременность и рождение ребенка (свидетельство о рождении или беременности), а также копию трудового договора.

Работодатель должен рассмотреть ваше заявление и принять решение о предоставлении вам декретного отпуска. Если вы устроены на должность по бессрочному трудовому договору, вам должны будет быть выплачены все социальные льготы по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ, включая ежемесячные пособия и выплаты по уходу за ребенком.

В случае отказа работодателя в предоставлении декретного отпуска вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или к инспекции по труду.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима труда и отдыха женщин, имеющих детей".