Все о трудовых договорах: условия, принятие и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, "срочный трудовой договор" - это договор, который заключается на определенный срок или для выполнения определенной работы. По окончанию этого срока или выполнения работы договор прекращается. Увольнение или сокращение зависит от условий, согласованных сторонами при заключении срочного трудового договора.

Для решения вопроса о принятии учителем начальных классов по срочному трудовому договору потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником (учителем) и работодателем (школой);
2. Заключение комиссии по трудовым спорам, если имеется спорная ситуация.

Срочный трудовой договор является временным договором, устанавливающим срок работы работника в организации. Он может быть заключен в случаях, когда работодатель временно нуждается в услугах работника (например, при замене отпускающегося работника или выполнения временных работ).

По окончанию срока действия срочного трудового договора работник будет увольнен без объяснения причин (если срок договора закончился и он не был продлен), либо произойдет его сокращение (если работодатель, по объективным причинам, не может продлить срочный трудовой договор). В любом случае, работодатель должен подготовить соответствующие документы (уведомление об увольнении или уведомление о сокращении), которые он обязан предоставить работнику в письменной форме.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Несоблюдение работодателем сроков заключения трудового договора.

Кодекс Российской Федерации о труде, статья 57. Основания и порядок заключения трудового договора.

Кодекс Российской Федерации о труде, статья 59. Трудовой договор на определенный срок.

Кодекс Российской Федерации о труде, статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Кодекс Российской Федерации о труде, статья 81. Сокращение численности или штата работников.