Стимулирующие и компенсационные выплаты в трудовых договорах: размеры и условия определены Положением, можно ли изменить его без уведомления?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может изменить условия оплаты труда работника только в случаях и порядке, установленных законодательством. Один из таких случаев - изменение в локальных нормативных актах работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда. При этом в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен уведомить работников за два месяца до введения изменений. В случае нарушения данной процедуры работники могут обратиться в суд с требованием вернуть прежние условия оплаты труда. Таким образом, работодатель не может изменить "Положение о премировании работников" без уведомления сотрудников за два месяца.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора осуществляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Для изменения условий трудового договора, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до вступления в силу соответствующих изменений.

Ответ на вопрос зависит от того, какие конкретно изменения вносятся в Положение о премировании. Если изменения не приводят к существенному изменению размера стимулирующих и компенсационных выплат, изначально прописанных в трудовых договорах работников, то работодатель может изменить Положение о премировании без предварительного уведомления сотрудников за 2 месяца. Однако, если изменения приводят к существенному изменению размера выплат, то работодатель должен уведомить сотрудников за 2 месяца.

В данном случае, необходимо ознакомиться с Положением о премировании и определить, приводят ли изменения к существенному изменению размера выплат. Если изменения несущественные, то работодатель может внести их без уведомления сотрудников за 2 месяца. Однако, если изменения существенные, работодатель должен уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до вступления в силу новых условий.

Для ответа на данный вопрос следует применять статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает следующее: изменения в условиях трудового договора или локального нормативного акта работодателя, содержащего правила труда, обязательны для работника, если они не ухудшают его положение по сравнению с условиями трудового договора или локального нормативного акта, действовавшими на момент заключения трудового договора или настоящего локального нормативного акта, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или федеральным законом. Таким образом, если изменения в Положении о премировании не ухудшают положение работников, то работодатель вправе их вносить без уведомления за 2 месяца. Однако, следует отметить, что для одобрения изменений в локальных нормативных актах может потребоваться участие профсоюза или объединения работников.