Как компенсационные и стимулирующие выплаты влияют на заработную плату работника: права и ответственность работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отказ от исполнения трудовых обязанностей в случае несвоевременной выплаты заработной платы. В данном случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате стимулирующей выплаты в установленный срок, работник имеет право на отказ выхода на работу до момента исполнения работодателем своих обязательств. Однако, для того чтобы оспаривать невыплату стимулирующей выплаты в судебном порядке, необходимо соблюсти процедуру предъявления претензий, указанную в Трудовом кодексе РФ. Рекомендуется обратиться к специалистам для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия выплаты заработной платы и других выплат.

2. Локальные акты (например, приказы, инструкции и т.д.), устанавливающие порядок и сроки выплаты стимулирующих выплат.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы и стимулирующих выплат (например, расчетные листки, платежные ведомости и т.д.).

4. Письменное уведомление работодателя о задержке выплаты заработной платы и стимулирующих выплат с просьбой устранить нарушение.

5. Письменное уведомление работодателя о намерении отказаться от работы в случае продолжительной задержки выплаты заработной платы и стимулирующих выплат.

При этом, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право отказаться от работы в случае продолжительной задержки выплаты заработной платы (более чем на 15 календарных дней).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" (устанавливает обязательный срок выплаты заработной платы и последствия задержки выплаты);
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы" (устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы);
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от выполнения работы" (устанавливает условия, при которых работник может отказаться от выполнения работы без нарушения своих трудовых обязанностей).