Доплата до МРОТ и грамота от Главы администрации: влияют ли на заработную плату работника?

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав заработной платы работника включаются все вознаграждения, выплачиваемые ему за труд, в том числе доплаты, надбавки и премии. Таким образом, доплата в размере 7 тысяч рублей, полученная работником в связи с награждением грамотой Главы администрации, включается в состав его заработной платы и учитывается при расчете его средней заработной платы.

Для ответа на вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе доплаты и награды;
2. Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе порядок и условия начисления МРОТ и доплат к нему;
3. Справка об уровне заработной платы работника за последний год, в которой должны быть отражены все начисления и удержания по оплате труда, в том числе доплаты и награды.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, входят ли 7 тысяч рублей в среднюю заработную плату работника и имеют ли они влияние на расчеты по оплате труда, а также правомерность начисления данных доплат и возможность их включения в среднюю заработную плату для расчета социальных выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.