Может ли работодатель начислять заработную плату ниже МРОТ и как действовать в такой ситуации

Начисление и выплата заработной платы ниже установленного размера МРОТ является нарушением трудового законодательства РФ. Работник вправе обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на работодателя. В случае подтверждения факта нарушения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и вынужден выплатить соответствующую задолженность работнику. Также работник может обратиться в суд или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и иными нормативными актами.

Процесс принятия решения в этом случае будет зависеть от того, какая именно ситуация имеется в виду. Если работодатель начисляет и выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то это является нарушением законодательства и работодатель может привлекаться к ответственности. Если же работодатель не начисляет заработную плату и не выплачивает ее вовсе, то это также является нарушением, и работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Документы, которые будут необходимы для решения данного вопроса, могут включать в себя копии трудового договора, расчетных листков, актов выполненных работ, жалобы в трудовую инспекцию и другие документы, необходимые для установления фактов выплаты или невыплаты заработной платы. Принятие решения в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и будет осуществляться компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника", статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Если работодатель нарушает законодательство в области оплаты труда, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения, а также в суд за защитой своих прав.