МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 8236 рублей с 1.01.13. Как быть, если зарплата в государственном университете ниже МРОТ - есть ли выход?

Законодательство Российской Федерации устанавливает минимальный размер оплаты труда, который является обязательным к соблюдению как работодателями, так и работниками. В соответствии с установленными правилами, работодатель не может выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Санкт-Петербурга на дату своей выплаты. В данном случае, если минимальный размер оплаты труда на территории Санкт-Петербурга с 1 января 2013 года составляет 8236 рублей, а зарплата работника составляет 5800 рублей, то работодатель не соблюдает установленные правила и должен выплачивать работнику зарплату, не ниже минимального размера оплаты труда. Если работодатель не исправит ситуацию, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор трудового правоотношения между работником и работодателем, в котором указана сумма зарплаты.
2. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о заработной плате.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплаты минимальной зарплаты и другие нормативные правовые акты.
4. Данные о выплаченных заработных платах за предыдущие месяцы (в том числе информацию о начислениях и удержаниях).
5. Информацию о применяемом уровне оплаты труда в организации и категории работника, а также о наличии дополнительных выплат и возможных компенсаций.

При наличии документов необходимо обратиться к компетентному специалисту (юристу, профсоюзу или службе занятости населения) для того, чтобы выяснить возможность применения ставки оплаты труда ниже установленных норм минимальной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и государственным университетом.

2. Копия приказа о назначении на должность и о размере заработной платы.

3. Сведения о выплаченных заработных платах за последние 12 месяцев.

4. Копия постановления о минимальном размере оплаты труда на территории Санкт-Петербурга.

Данные документы помогут установить, является ли размер заработной платы работника менее МРОТа законным и соответствующим нормам трудового законодательства РФ.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление оплаты труда". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение оплаты труда не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимума оплаты труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение установленного законодательством Российской Федерации минимума оплаты труда".