Зарплата при устройстве на работу в школу: ниже МРОТ и недоплаты, объяснение в Трудовом кодексе. Узнайте, как ситуация изменилась с тех пор и что можете ожидать сейчас.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 133), минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Однако, данный закон не запрещает работникам зарабатывать больше минимального размера оплаты труда, а также не запрещает работникам заниматься подработкой при условии, что это не противоречит законодательству.

Таким образом, если работодатель ранее платил заработную плату, превышающую минимальный размер оплаты труда, то он не имеет права односторонне уменьшать размер оплаты труда работника до минимального размера оплаты труда. Кроме того, работник имеет право на подработку, если это не противоречит условиям трудового договора и не нарушает законодательство.

Отказ работодателя от выплаты заработной платы, превышающей минимальный размер оплаты труда, может быть основанием для обращения в суд с требованием взыскания соответствующей суммы. Еще одним вопросом является доплата за работу вдвоем вместо трех человек. Если такая доплата не была оговорена в трудовом договоре, то работодатель имеет право отказать в ее выплате. Если ситуация не решается в рамках переговоров с работодателем, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт на работу, заключенный между вами и работодателем. 2. Условия работы, выполняемой вами в школе (например, должностная инструкция или протоколы совещаний по вопросам вашей работы). 3. Листки по заработной плате, на которых отражены все выплаты, полученные вами за период работы в школе. 4. Если вы подписывали документы на возможность подработки или дополнительной оплаты за выполнение работы вдвоем, то у вас должны быть копии этих документов. 5. Положения Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок оплаты труда и дополнительных выплат работникам.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность действий вашего работодателя и дать вам рекомендации по дальнейшим действиям. Также, возможно потребуется составление заявления в инспекцию труда на проверку действий работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно абзац 7 этой статьи, который обязует работодателя выплачивать не менее зарплаты в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора с работником. При изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника об изменениях не менее чем за две недели, если эти изменения носят коллективный характер, и за три дня - если они индивидуальны для каждого работника.