Все о трудовом кодексе и трудовом договоре: правила и советы для работников и ИП

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор является наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений. Если вы и ваш друг будете работать на общем предприятии, то вам необходимо заключить трудовой договор с этой организацией. Кроме того, общественные организации или коллективные предприятия не имеют права использовать услуги физических лиц без заключения трудового договора.

Относительно контроля за выполнением графика работы, вы должны предоставить его какому-то лицу, которое будет контролировать работу. В случае проверки налоговых органов или инспекции труда, сотрудники будут проверять оформление трудовых документов и соответствие рабочего графика законодательству. Если вы имеете расписание работы и оно соответствует законодательству РФ, то вам не следует бояться проверок, так как они будут свидетельствовать о соблюдении законов.

Однако, в случае, если проверка выявляет нарушения законодательства РФ, это может привести к возникновению серьезных последствий, включая штрафы, административные и уголовные наказания. Поэтому, я рекомендую заключить трудовые договора, обеспечивать соответствие графика работы законодательству, и всегда соблюдать правила трудового права.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов и действий:

1. Разработать договор аренды помещения между Вами и ИП брата, если это ещё не было сделано. В этом документе должны быть прописаны условия аренды здания.

2. Согласовать с братом открытие ИП и дать ему соответствующую доверенность на осуществление предпринимательской деятельности.

3. Разработать и подписать с братом трудовой договор, в котором прописано, что Вы и Ваш друг будете работать по 1/4 ставки на условиях гибкого графика работы, который может быть согласован по мере необходимости.

4. Вести журнал выходов на работу, в котором указывать дату, время начала и окончания работы каждого работника. Этот журнал должен быть доступен при проверке соответствующим контролирующим органам.

5. Обеспечить своевременную оплату труда работникам.

6. Вести учет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством и приказами, предписаниями руководства.

В случае нарушений трудового законодательства, предусмотрены штрафные санкции и другие санкции со стороны контролирующих органов. Поэтому, рекомендуется соблюдать законодательство в данной сфере.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 5, 13, 15, 71, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105). Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других законодательных актов в зависимости от специфики вопроса.