Донорские дни для работников: условия, оплата и два дня отдыха | Обзор правил в Трудовом Кодексе

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи крови и ее компонентов, а также для обследования на наличие ВИЧ-инфекции, сифилиса и гепатита В. Оплата труда за время дополнительного отпуска не выплачивается, но сохраняется средний заработок работника за время, прошедшее до предоставления дополнительного отпуска.

Таким образом, работодатель не может лишать работника оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством. Если в положении о донорских днях указано иное, то это положение противоречит законодательству и не может быть применено к сотрудникам. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Положение о донорских днях, которое было выдано на работе. 2. Трудовой договор с работодателем. 3. Справка о сдаче крови, которую вы получили в медицинском учреждении.

Относительно вопроса, были ли изменения в Трудовом кодексе, которые затрагивают вопрос о донорских днях, можно сказать следующее: Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый день отдыха в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов. Также установлено, что работодатель обязан оплачивать труд работника в период времени, когда работник находится на ежегодном оплачиваемом дне отдыха в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов.

Исходя из этого положения, можно сделать вывод, что работнику должна быть оплачена одна сдача крови и достаточное количество отдыха после нее, как правило, два дня. Если работник сдал кровь во время отдыха, ему также должны быть предоставлены дни отдыха, как указано в Положении о донорских днях. Однако, предоставление дополнительных дней отдыха за каждую сдачу крови выходит за рамки законодательства и может быть регулировано только договором между работодателем и работником, а также локальными нормативными актами организации. Таким образом, необходимо ознакомиться с Положением о донорских днях, которое было утверждено на работе, чтобы понять условия предоставления дополнительных дней отдыха.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 99.1 "Отпуск за донорство крови и (или) ее компонентов" - Статья 109 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 153 "Время работы и отдыха работников"

Также могут быть применимы иные нормативные акты, касающиеся данной ситуации.