Оплата дополнительного отпуска: правовой беспредел или нововведение в Трудовом Кодексе?

Предлагаемый в заявлении работниками способ отпуска без сохранения заработной платы является законным и разрешен Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с статьей 115 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется ему на основе личной заявки и по согласованию с администрацией места работы. При этом количество дней дополнительного отпуска и количество дней, за которые не будут начислены отпускные, определяется соглашением между работником и администрацией. Следовательно, подписывание заявления не является правовым беспределом, а является законным способом получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который содержит информацию о его занимаемой должности, ставке заработной платы и другие условия труда.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила и нормы трудового права, а также определяет права и обязанности работодателей и работников.

3. Приказ или распоряжение руководителя, утверждающий график отпусков и определяющий условия предоставления дополнительных отпусков.

4. Закон о труде, который также содержит положения о предоставлении отпусков и условиях их оплаты.

Предложенное администрацией заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по совместительству может быть законным только в том случае, если такие условия были предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Также необходимо учитывать, что количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", должно соответствовать законодательству и не нарушать права работников. Если правовые нормы нарушаются, то это может быть квалифицировано как правовой беспредел.

Статьи, применимые для решения вопроса: статья 117 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы), статья 122 Трудового кодекса РФ (работа по совместительству), статья 136 Трудового кодекса РФ (оплата отпуска).