Высшее агрономическое образование и опыт работы мастером ПО. Запрос на педагогическое образование и отказ в оплате учебного отпуска. Поиск статьи о оплате учебного отпуска для лиц с высшим образованием в трудовом кодексе.

Добрый день, Мария!

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы о том, кто и в каких случаях имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику, который обучается по очной или заочной форме, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов в объеме, необходимом для сдачи зачетов в соответствии с учебным планом. Но право на оплачиваемый отпуск предоставляется тем работникам, которые обучаются по специальностям, указанным в перечнях, утвержденных Правительством РФ, а указанные перечни периодически обновляются.

Следовательно, если ваша специальность не указана в перечне специальностей, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Однако, в целях сохранения и укрепления квалификации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам неоплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и сдачи зачетов, так как это необходимо для получения новой специальности, которая может увеличить Вашу квалификацию и конкурентоспособность на рынке труда.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о направлении на обучение;
3. Документ об образовании;
4. Учебный план и программа обучения;
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику, отправленному на обучение в учебное заведение в соответствии с планом подготовки кадров, учебный отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее двух третей среднего заработка.

Однако, если у работника уже имеется высшее образование в сфере образования, то ему могут отказать в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрены иные правила, то работодатель имеет право не оплачивать учебный отпуск работнику, имеющему высшее образование в сфере образования, отправленному на получение педагогического образования в учебное заведение.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период обучения работника по направлению работодателя" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Ученые степени, звания и категории работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретное решение зависит от внутренних документов работодателя и договоренностей между работником и работодателем.