Второе высшее педагогическое образование с оплатой учебного отпуска в бюджетном учреждении, связанном с детьми

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск на период обучения по основному образовательному программе в образовательном учреждении. Для получения оплаты за учебный отпуск необходимо представить работодателю документы, подтверждающие оплату за обучение и даты проведения сессий.

Что касается возможности брать учебный отпуск только частично для подготовки выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, то это также возможно в соответствии с законодательством. Однако, для того чтобы получить оплату за частичный учебный отпуск, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость такого учебного отпуска.

Для получения ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 04.05.1999 г. № 96-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также к нормативно-правовым актам организации, где работает автор вопроса.

Для решения вопроса о возможности оплаты учебного отпуска необходимо изучить локальные акты организации, которая является работодателем. В них должно быть четко определено, какие категории работников могут рассчитывать на оплату учебного отпуска, на какой период времени и каким образом оплата будет производиться.

Что касается второго вопроса, то наличие возможности взять учебный отпуск частично для подготовки выпускной квалификационной работы и сдачи гос. экзаменов должно быть прописано в университетских нормативных документах. Я рекомендую обращаться в учебную часть своего вуза и изучать правила оформления учебного отпуска, а также возможность его частичного использования.

Статьи закона, применимые для решения возникающих вопросов, могут зависеть от конкретных обстоятельств. В данном случае, для ответа на вопросы о возможности оплаты учебного отпуска и принятии его только частично, необходимо прибегнуть к следующим статьям закона:

• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Право на отпуск для повышения квалификации и переподготовки"
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Оплата отпуска для повышения квалификации и переподготовки".

В этих статьях закона содержатся нормы, которые могут регулировать возможность оплаты учебного отпуска и его частичной принятии, но также необходимо учитывать внутренние положения бюджетного учреждения и иные документы, регулирующие трудовые отношения.