Врач-педиатр хочет получить второе высшее образование, но работодатель отказал в оплате учебного отпуска: разбираемся в правовых аспектах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для повышения квалификации, при условии, что он проходит обучение по направлению, соответствующему его основному профилю работы. В данном случае поступление на заочное отделение магистратуры не является вторым высшим образованием и не связано напрямую с основным профилем работы врача. В связи с этим, работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска с сохранением оплаты по среднему. Однако, если работник претендует на учебный отпуск без сохранения заработной платы, а также если работодатель в соответствии с внутренними правилами предоставляет такую возможность, то работник имеет право на отпуск для прохождения обучения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о высшем и послевузовском профессиональном образовании, трудовым законодательством и внутренними правилами работы вашей организации.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", поступление на заочное отделение магистратуры при наличии диплома специалиста не является вторым высшим образованием, поскольку магистратура - это ступень высшего образования.

С другой стороны, трудовым законодательством предусмотрено право работника на учебный отпуск с сохранением заработной платы в случае обучения по направлениям повышения квалификации, профессиональной переподготовки или получения высшего образования. При этом работник должен предоставить работодателю документы о поступлении в образовательное учреждение и подтверждающие ее оплату.

Таким образом, основываясь на вышеуказанных законодательных нормах, можно сделать вывод о том, что учебный отпуск с сохранением заработной платы должен быть предоставлен работнику в случае его обучения в магистратуре, даже если это не по основной специальности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы и предоставить необходимые документы о поступлении в образовательное учреждение и оплате обучения. Если работодатель будет настаивать на своем решении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников в период обучения по программам среднего профессионального, высшего и послевузовского профессионального образования") Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Учебный отпуск")