Опытный техник в авиации со старшим сержантским званием и высшим гуманитарным образованием: поступление на второе высшее в авиационном университете, возможность учебного отпуска и необходимость основного отпуска для сессии.

Добрый день! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск для получения образования в образовательных учреждениях, проводящих образовательные программы основного общего, среднего общего, начального профессионального, среднего профессионального или высшего образования. Соответственно, изложенные Вами обстоятельства дают основания для того, чтобы Вам был предоставлен учебный отпуск.

Относительно вашего основного отпуска: в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника использования отпуска для посещения занятий в образовательных учреждениях. Однако, если курсы, на которые Вы записались, являются обязательными и необходимыми для продолжения Вашей службы в авиации, Вы можете договориться с работодателем об использовании отпуска с целью посещения занятий в учебном заведении.

Надеюсь, данный ответ был для вас полезен. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Для решения вашего вопроса, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий вашу занятость в авиации на должности техника (старшего сержанта).

2. Документ об образовании подтверждающий наличие у вас высшего гуманитарного образования.

3. Приказ о зачислении на второе высшее по специальности в авиационный университет.

Исходя из законодательства в Российской Федерации, сотрудникам воинских частей и организаций, осуществляющих государственную оборону, принимающим участие в боевых действиях, учебный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы на срок до 3-х лет.

Таким образом, если вы не находитесь в данной категории, стоит обратиться в кадровую службу организации, где вы работаете, и уточнить порядок предоставления учебного отпуска и оплаты труда в этот период.

По поводу второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123), ежегодный отпуск предоставляется работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Однако, каждый коллектив может иметь свои собственные внутренние правила, которые могут повлиять на предоставление отпуска во время учебы. Необходимо обратиться в кадровую службу организации, где вы работаете, и узнать их правила предоставления отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 178-180, 256 - Постановление Правительства РФ от 23.02.2005 N 86 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"