Как получить второе высшее образование без учебного отпуска: права работодателя и возможные ссылки на статьи

Работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель может согласиться на предоставление и оплату учебного отпуска, если это указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск, работник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: статьей 178.1 Трудового кодекса РФ, в которой регулируется порядок предоставления учебного отпуска; статьей 178.2 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает оплату за время учебного отпуска; и пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ, который обязывает работодателя предоставлять работнику учебный отпуск.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время его прохождения. Отказ работодателя от предоставления или оплаты учебного отпуска может являться нарушением трудового законодательства и привести к ответственности работодателя.

Статьи, которые можно применить к данному вопросу:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на дополнительное образование работников"
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуска"
3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Работодатель обязан предоставлять отпуск для получения дополнительного образования и оплачивать его, если это предусмотрено законодательством, в том числе при получении второго высшего образования. Нарушение данного правила может привести к ответственности работодателя.