Достижения музыкального руководителя в ДОУ: высшее образование и желание получить второе высшее в дошкольной педагогике

Согласно статье 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работник может заниматься педагогической деятельностью в ДОУ, имея среднее профессиональное образование, подтвержденное документом о квалификации.

Кроме того, в соответствии с пунктом 8 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 20 января 2014 года № 31, для работы в ДОУ требуется наличие соответствующего образования, в том числе высшего образования по специальности "Дошкольное образование".

Таким образом, если работа в ДОУ предполагает педагогическую деятельность, требуется наличие соответствующего образования. Если работнику необходимо дополнительно обучиться для получения диплома по дошкольной педагогике, он может обратиться в соответствующий учебный заведение и пройти соответствующее обучение и получение диплома.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Диплом среднего специального образования с указанием квалификации преподаватель, концертмейстер.
2. Диплом высшего образования с указанием квалификации менеджер социально-культурной деятельности, по специальности социально-культурная деятельность.
3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие работу музыкальным руководителем в ДОУ.
4. Документы, свидетельствующие о прохождении краткосрочных курсов по переподготовке (если такие были).
5. Документы, подтверждающие получение образования второго высшего образования в области дошкольной педагогики (если такие будут получены).

Также может потребоваться общение с работодателем и уточнение конкретных требований для должности музыкального руководителя в ДОУ.

Никакие конкретные статьи закона не применимы в данной ситуации. Однако, если музыкальный руководитель в ДОУ не обладает требуемой квалификацией для выполнения своих должностных обязанностей, то работодатель имеет право потребовать от него дополнительного образования или переподготовки в соответствии с законодательством и правилами профессиональной подготовки. В таком случае, работник, не имеющий необходимого образования, может лишиться своей должности.