Второе высшее образование: оплата учебного отпуска и возможность аннулирования первого образования в негосударственном вузе

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые учебные отпуска для получения высшего, среднего профессионального, начального профессионального образования и обучения в аспирантуре. При этом, необходимо учитывать, что предоставление учебного отпуска является правом работника, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск работника при получении второго высшего образования, если первое высшее образование было получено в негосударственном вузе, но диплом признается государственным.

Отменить или аннулировать полученное ранее высшее образование невозможно, поскольку оно является незыблемым фактом, подтверждающим наличие квалификации и знаний, полученных на определенной ступени образования.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, которые устанавливают правила об оплате учебного отпуска и требования к образованию для занимаемых должностей. Кроме того, следует ознакомиться с договором трудового правоотношения, заключенным между работником и работодателем, и документами, подтверждающими образование работника. Для ответа на вопрос о возможности аннулирования первого высшего образования следует изучить законодательство о высшем и послевузовском образовании.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учебный отпуск"
2. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в период отпусков и отдельных свободных дней"
3. Статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Право на образование"
4. Статья 99 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Аннулирование договора" (в отношении возможности аннулировать первое высшее образование)