Получите высшее образование: платное в негосударственном ВУЗе или бюджетное в государственном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе на получение повышения квалификации или дополнительного профессионального образования отправиться в учебный отпуск, который предприятие обязано оплатить. Однако обязанность работодателя оплачивать учебный отпуск на получение второго высшего образования, не связанного с повышением квалификации для выполнения конкретной работы, не установлена законом. Таким образом, предприятие не обязано оплачивать учебный отпуск на получение второго высшего образования в государственном ВУЗе на бюджетной основе, если работник уже имеет первое высшее образование, полученное в негосударственном учебном заведении на платной основе.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Документы, подтверждающие наличие первого высшего образования, а именно диплом о высшем образовании с приложениями.

2) Документы, подтверждающие получение второго высшего образования, а именно приказ о зачислении на обучение в государственном ВУЗе на бюджетной основе или соглашение о дополнительном профессиональном образовании.

3) Трудовой договор или коллективный договор, в котором предусмотрены условия оплаты учебного отпуска.

4) Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска в организации или в отрасли.

С учетом представленных документов, возможно составление правовой позиции относительно оплаты учебного отпуска на получение второго высшего образования в государственном ВУЗе на бюджетной основе.

Для ответа на данный вопрос нам нужно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 107. Учебный отпуск

Статья 108. Оплата труда в период обучения

Статья 189. Право на повышение квалификации и переподготовку

Также, необходимо учитывать положения Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".