Получение первого высшего образования в области психологии в негосударственном институте: отказ работодателя в оплате учебного отпуска

Правомерность действий работодателя зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если условия трудового договора не предусматривают оплату учебного отпуска, то работодатель имеет право отказать в его оплате. Однако, если условия трудового договора предусматривают оплату учебного отпуска и соответствующие требования к обучению выполнены, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск, даже если обучение не по профилю и проходит в негосударственном институте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы об образовании: аттестат/диплом о среднем специальном образовании, зачетную книжку/диплом о высшем образовании.
3. Документы об учебе в негосударственном институте: договор об обучении, зачетную книжку/диплом об учебе.
4. Кодекс законов о труде РФ для определения правил оплаты труда и учебного отпуска.
5. Письма или заявления, которые отправлялись работодателю для решения вопроса.

Ответ на вопрос о правомерности отказа работодателя оплачивать учебный отпуск будет зависеть от того, что предусмотрено законодательством об учебном отпуске. Обычно работники имеют право на учебный отпуск на срок до 14 календарных дней в год для повышения квалификации или получения дополнительного образования. Однако, правила оплаты учебного отпуска и условия его предоставления могут отличаться в зависимости от отрасли и соглашений, заключенных между работником и работодателем. Следует обратиться к конкретным нормам и условиям, действующим в Вашем регионе и учреждении, для более точного ответа на вопрос. Если работодатель нарушает установленные правила, то можно подать жалобу в инспекцию труда.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск": работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска": работнику, находящемуся в отпуске, сохраняется средняя заработная плата.

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска": вопросы предоставления отпуска регулируются договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гл. 5 "Государственные и муниципальные образовательные учреждения" и гл. 6 "Негосударственные образовательные учреждения".

5. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "Об утверждении перечня мероприятий по обеспечению прав и охраны законных интересов граждан при реализации права на образование".

На основании указанных статей можно сделать вывод о том, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Наличие государственной аккредитации у института не является обязательным для предоставления оплачиваемого отпуска.