1. Работа учителем начальных классов среднего профессионального образования 2. Заочное обучение на логопеда: получение высшего образования дистанционно 3. Отказ в учебном отпуске на второй сессии: причины и возможные выходы 4. Замена учебного отпуска на обычный отпуск: нарушение трудового законодательства 5. Невозможность приема на работу на базе СПО: объяснение со стороны администрации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, трудовой кодекс не содержит положений о предоставлении учебных отпусков или учебных отсрочек. Поэтому работодатель вправе заменить учебный отпуск на очередной отпуск, если это соответствует внутренним документам организации и законодательным нормам. Если правила предоставления отпусков и их замены изложены в коллективном договоре, положения коллективного договора имеют преимущественную силу. Однако, я не могу дать клиенту конкретный ответ с учетом некоторых существенных деталей данной ситуации, таких как порядок заключения трудового договора и условия Положения об оплате труда данной администрации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в администрацию учреждения с подробным обращением, в котором следует указать нарушения, совершенные администрацией при рассмотрении заявления об учебном отпуске, а также указать на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующие работнику право на обучение и учебный отпуск. Для подтверждения факта обучения на данной специальности необходимо предоставить документы об учёбе, включая диплом о среднем профессиональном образовании и документы, подтверждающие заочное высшее образование. Если администрация не готова решить данную проблему в рамках внутренних процедур, возможно понадобится обратиться в органы государственной власти или же в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".